Gebruikerslogin

Inloggen



Registreer
Wachtwoord vergeten?

LOB-scan voor niet-ingelogde gebruiker: account aanmaken

scan invullen
account aanmaken
lid worden van een scangroep

Account aanmaken 

plaatje inlogblokIn de linkerbalk op uw scherm staat onderin een blokje voor inloggen en registreren:

Als u nog geen account hebt, klikt u op ‘Registreer’. 

 

 

 

Op de volgende pagina vult u uw gegevens in.

plaatje registreer

De velden met een sterretje zijn verplicht. Gebruikersnaam is de naam waarmee u in het vervolg zult inloggen.

Bij e-mailadres vult u een geldig e-mailadres in. Op dit adres ontvangt u een eenmalige inlogcode.

Het veld ‘code voor scangroep’ is alleen van toepassing als u van iemand via de mail een uitnodiging hebt ontvangen om deel te nemen aan een scangroep. In die mail staat de code die u hier dan moet invullen. Dit veld kunt u leeg laten als u geen uitnodiging hebt ontvangen.

Als u de gegevens hebt ingevuld, klikt u op ‘nieuwe inlog aanmaken’. U ziet dan op uw scherm dat er een wachtwoord en instructies zijn verstuurd naar het door u opgegeven e-mailadres.

Nu kunt u inloggen.

Inloggen

Als u voor het eerst inlogt, gebruikt u de gegevens uit de e-mail die u hebt ontvangen na registratie. 

plaatje e-mail

In het inlogblok, dat u overal op de website links onderaan vindt vult u uw gebruikersnaam en wachtwoord in. Of u klikt op de link uit de e-mail.

U ziet dan dit op uw scherm:

plaatje eenmalige login

Klik op ‘Inloggen’. U komt dan op uw accountpagina.  U ziet deze melding:

plaatje melding eenmalige login

U kunt nu uw wachtwoord aanpassen. Voer tweemaal uw nieuwe wachtwoord  in.

Voortaan is dit wachtwoord geldig.

Uw scan
Zolang u bent ingelogd worden de antwoorden die u invoert in de scan bewaard. Uw persoonlijke scan is nu gekoppeld aan uw account.

 



Externe partijen Ouders en verzorgers Professionalisering Rollen en taken in de school Determinatie en advisering Krachtige (loopbaangerichte) leeromgeving De vorm van LOB in het curriculum Inhoud van LOB Een LOB-werkplan Beleid Draagvlak en leiderschap Visie op en doel(en) van LOB – rationale